Chris Thrasher,北美销售总监在农业生长素-北美.
当你的公司进行收购或亚搏娱乐app合并时,作为一名员工,你很容易被不确定性所吓倒和消耗。有很多问题需要回答,比如找新同事、新经理,学习新东西,以及理解“我的角色将如何发展,我有位置吗?”总之,让我们面对现实吧:改变是很困难的.你如何内化变化是决定整个组织成功收购的关键。
然而,员工可能面临的最大变化之一是担忧亚搏娱乐app公司文化.
亚搏娱乐app企业文化是心跳企业文化决定了亚搏娱乐app人们是被授权还是被压制。你必须在收购的早期就建立公司文化,以便让员亚搏娱乐app工能够做他们最终要做的事情,而当这种文化发生变化时,事情就变得复杂了。但是,在并购过程中,它不一定是一个断点。